薪酬激励机制也在此次续签中进一步细化。合同提出，企业应综合考虑收派难度、作业环境、运营成本等因素，科学规划计提方式，合理划分派件区域，体现多劳多得、兼顾公平。同时，合同鼓励企业开展岗位练兵和技能竞赛，对获奖者、劳动模范、先进工作者等给予奖励；支持有条件的企业为入职满一年的职工设置工龄津贴，增强一线快递员职业归属感。

　　续签合同还将快递员参与基层社会治理纳入激励机制。根据约定，快递员在参与社情民意收集、安全隐患上报、便民服务帮扶等工作中表现突出的，可获得相应荣誉。企业根据荣誉等级给予100元至1000元不等的荣誉津贴。

　　此外，针对快递行业人员流动较大的特点，此次续签合同还提出“离职职工回家计划”。计划鼓励企业对优秀一线离职职工保持开放态度，通过保留工号、定期联系沟通等方式，帮助有意愿重新入职的职工顺利回归岗位。“老快递员熟悉路线、懂操作流程，也有安全意识，回来后能更快上手。”一位快递网点负责人认为，“离职职工回家计划”对企业稳定用工、职工重新就业都有帮助。