针对社会普遍关注的就业性别歧视问题，《条例》规定人力资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。重视新就业形态女性劳动者权益保护，规定工会可以与平台企业、平台用工合作企业或者行业协会等就灵活就业和新就业形态女性劳动者的权益保护和相关待遇开展协商。

　　在健康权益保障方面，规定县级以上人民政府应当健全妇女全生命周期健康管理服务体系，保障妇女享有基本医疗卫生服务，开展妇女常见病、多发病的预防、筛查等；明确用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。

　　《条例》还特别重视对农村、老年、丧偶等妇女群体的保护。规定农村集体经济组织章程、村民自治章程、村规民约和村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得含有性别歧视的内容，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益；规定老年妇女的赡养人的赡养义务不因被赡养人的婚姻关系变化而消除，子女或者其他亲属不得干涉老年妇女离婚、再婚以及婚后的生活。