大众网记者 魏俊怡 济南报道

　　卫生技术人才是济南市人才队伍的重要组成部分。长期以来，“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价标准，让不少“会看病、能治病”的临床医生在人才认定中“够不着、评不上”。7月28日，济南市出台医疗卫生领域高层次人才分类认定政策，以破立并举的决心重构评价标准——首次将年门诊量位居前列的省市级名中医、工作年限满20年的护师纳入人才评价体系，把医德医风、临床实绩、服务贡献、群众口碑摆在首位，引导医务工作者从“写论文”转向“解难题”，从“实验室”走向“病床边”，实现“干什么评什么”。

　　会上，济南市卫生健康委员会党组副书记、市计生协会党组书记、常务副会长柏爱学表示，卫生技术人才是济南市人才队伍的重要组成部分，市委、市人民政府高度重视，出台济南市人才政策“双30条”予以保障。此次出台医疗卫生领域专属高层次人才分类认定政策，创新点与差异化优势就是聚焦临床实践、科研创新与基层服务能力，从评价标准重构、科研临床融合、全域分层覆盖三个维度，构建了科学、多元、规范的医疗卫生领域人才分类认定体系，精准回应了医疗卫生领域人才的职业发展需求，为全市医疗卫生事业高质量发展注入强劲人才动能。