花费8万元购买一段“暑期实习”，结果既没有收到正式录用通知，也无法确认实习证明是真是假。到头来，这段本想为简历增色的经历，反而成了不敢示人的秘密。

　　日前，据《工人日报》报道，眼下正值暑期实习旺季，一些中介机构以“内部渠道”“名企内推”为名，向大学生兜售价格不菲的实习服务。有人交费后迟迟等不到面试，有人发现所谓独家岗位只是从社交平台搜集的公开信息，还有人花上万元获得的简历修改，不过是粗糙的AI生成内容。

制图：杨鑫宇（图片由AI辅助生成）

　　这些服务包装各异，其核心套路却别无二致：先让求职者相信自己凭正常渠道很难获得机会，再以名额有限、内部推荐等说法制造紧迫感，将原本充满不确定性的求职过程，包装成可以花钱购买的“终南捷径”。

　　与其说被骗的学生购买的是实习经历，不如说是一种虚假的确定感。中介所暗示的是，学生只要交钱，就能弥补学历背景、跨专业求职等方面的不足，获得更靠前的竞争位置。但越是知名企业，招录实习生的流程越是规范，能够在制度上规避外部机构的操控。所谓“付费内推”，不仅无法保证录用，甚至连岗位、面试和实习内容的真实性都存疑。

　　当然，并非所有涉及暑期实习的求职辅导服务都是骗人的套路。简历修改、面试训练等服务，只要内容真实、价格透明，便没什么问题。问题在于，一些机构故意把“求职辅导”与企业岗位捆绑起来，对外宣称掌握内部资源，收费时不断抬高对方预期，出现纠纷后却又以“只保服务、不保结果”为自己开脱。