面对这一情形，承办法官综合全案事实进行分析研判，分头对双方进行释法明理工作。一方面向公司释明，公司作为用人单位，在员工日常管理、违规警示、沟通对接上存在疏漏，未尽充分规训、疏导义务；另一方面向劳动者讲清，其在工作中负有勤勉义务，应当遵守用人单位合理的规章制度，理性看待岗位调整与用工管理，同时，就劳动者具体主张的欠发工资、年终奖等诉求，一一进行分析，引导其合理调整诉求及心理预期。最终，经过多轮沟通，双方放下芥蒂，签署调解协议，公司当场向原告支付了欠发工资、经济补偿等7500元。

　　此次纠纷的成功调解，既维护了劳动者的合法权益，也兼顾了企业管理秩序，避免了双方矛盾的进一步升级。下一步，淄博高新区法院将持续践行“如我在诉”理念，擦亮“新薪相印”劳动争议多元解纷品牌，不断创新纠纷多元化解模式，拓宽解纷路径，让公平正义可感可触、直抵民心。