用人单位代理人认为，企业规章制度对于职工请假有明确规定，如果单位未批准职工请假，职工应当正常上班，并依照单位规定请假，而不是违背单位规章制度擅自离开工作岗位。因此，单位有权依照规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　大连市劳动人事争议仲裁委员会认为，企业行使管理职权应当合法、合理，不得无视劳动者基本生活权利。职工离岗系因家属临产，不具有无故旷工的主观恶意，企业单方解除劳动关系程序瑕疵、依据不足，构成违法解除。依法裁决企业向职工支付违法解除劳动合同赔偿金12万元。

　　王金海表示，用人单位拥有用工管理权限，但管理必须依法合规、以人为本，不能机械套用制度条款，漠视劳动者正当合理的家庭需求。随意辞退职工、过度苛责劳动者，将依法承担赔偿责任。该案再次提醒各类企业，应当进一步规范用工管理，完善请假审批制度，兼顾法理与人情，杜绝简单化、粗暴化管理，避免违法用工产生法律风险。同时也提醒广大劳动者，遭遇违法辞退、侵权用工等情形，要及时通过法律途径维护自身合法劳动权益。