山东第二医科大学附属济南市第四人民医院副院长，主任医师苏琳认为，这套以实绩为导向的评价体系，体现了济南人才理念从“抢人”到“养人留才”的整体升级，并非简单分配奖励，而是从产业构建、服务保障到生态营造全方位发力——“济南不仅要把人才引进来，更要让人才扎下根、长成材，这种温度和速度，让人切实感受到一座城市的诚意和远见。”

　　长期从事病理学基础研究的山东盛迪医药有限公司，副总经理（主持工作）朱宁，敏锐地捕捉到了新政评价导向的深层变化：“从过去偏重论文、学历，转向更注重产业化价值和科技成果转化，说明济南的人才评价正在从‘学术逻辑’走向‘产业逻辑’。”在他看来，这种转变对现代医药行业尤为关键，“创新药研发最终要造福患者，评价体系指向哪里，人才的努力方向就会跟到哪里”。他同时点赞济南在住房、交通、医疗等方面为人才提供的全方位保障，“让人才能够安心工作、安心安业”。