为了实现这个“数”，济南市工信局做了三轮测算。

　　第一轮偏差较大。复盘发现几个问题：有的企业只选了政企关系部测算，代表不了技术人员水平；有的虽在全公司下发任务，实际参与人员寥寥无几；有的对积分标准理解不透，明明标注可累计积分却没算进去；部分标准如“开源”“科研”“薪酬”设置过高，达到标准的人太少。

　　发现问题后逐条调整——降低薪酬个税门槛，将“科研”指标改为“科研+产业”技术贡献评估，把“开源”融合进“行业影响力”指标中。第二轮由专人直接对接6家重点企业，选取8名中高层开展测算。第三轮联合各区县组织企业再次测算，覆盖浪潮、中创、普联、瀚高、云鼎、中孚等十余家重点软件企业。

　　三轮迭代下来，测算结果逐步清晰——行业龙头企业每家B类人才约0至1人，C类约1至3人，D类约2至10人，E类约5至20人；中小型规上企业人才主要集中在D、E两类，D类每家约0至3人，E类约2至10人。

　　这种认真“算账”的态度，比任何口号都实在。软件行业最怕的不是政策不好，是政策不懂行。积分制的每一分，都是用产业逻辑“算”出来的，不是办公室“拍”出来的。

　　三、11个领域，1622人的底气和方向

　　高端软件积分制不是一个孤例，而是济南“1+N”人才政策体系的最新一块拼图。