具备全流程把控能力的复合型人才，正成为行业重金争抢的核心资源。经验成熟的AI短剧主编、项目导演、资深内容负责人，不仅擅长设计剧情钩子、吃透短剧叙事逻辑，还能熟练驾驭各类AI创作工具，兼具内容审美、风格把控与合规风控能力。BOSS直聘平台上，该类岗位月薪普遍15000元起。头部大厂、文娱企业给出的薪资待遇则更为优厚，此前网易放出的AI漫剧主编、编剧两大核心岗位，月薪直接拉到25000-50000元。

　　与之形成鲜明反差的是海量基础执行岗位。普通AI抽卡师、视频生成师、初级AI剪辑师入行门槛低、技能同质化严重，浏览招聘平台信息，这类岗位月薪大多集中在4000-8000元，部分基础岗薪资仅3000元起步。有相关从业者在社交平台自嘲为“赛博流水线工人”，日常工作局限在优化提示词、批量生成素材、筛选素材、简单拼接镜头，工作内容高度机械化。

　　薪资两极分化的背后，是行业对不同层级人才价值的取舍。当下赛道虽然催生出大量基础用工需求，但大多是流水线式重复岗位，企业自然不会给出高薪。杭州润歌互动AI 短剧负责人在采访时坦言：“我们真正紧缺的，是具备镜头理解、审美判断和内容创新能力的综合性人才。那些愿意思考、能持续产出的人，才能拿到更多的奖金。”

　　一边是少数复合型核心人才薪资水涨船高，一边是大量基础执行岗位涨薪乏力。悬殊的收入差距，也抛出更深一层疑问：当下AI短剧行业快速扩张的招聘需求，究竟是产业升级带来的长期性就业机会，还是赛道短期跑量催生的阶段性用工泡沫？