近期，广东、河南等地工会发出劳动法律监督提示函，提示用人单位不得以清凉饮料冲抵高温津贴，全力保障广大劳动者的生命安全和身体健康权益，为劳动者撑起“清凉伞”。

　　劳动者露天岗位工作日最高气温达到35℃以上，以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，都属于高温作业的情形。高温津贴作为补偿劳动者高温作业消耗的专属福利，是酷暑中的一份清凉关怀。有权享受高温津贴的劳动者主要包括两大类，一类是室外露天作业的劳动者，如快递员、建筑工人、环卫工人等；另一类是室内高温作业的劳动者，如冶炼、铸造、锅炉等岗位上的从业人员。

　　高温津贴并非可有可无。它一般由各地根据实际制定发放时间和具体金额标准，由用人单位按规定向高温作业人员发放。从性质上看，高温津贴属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。然而，不少企业把防暑降温费、清凉饮料等与高温津贴混为一谈，甚至以此逃避义务，导致劳动者权益受损。

　　高温津贴“花式缩水”的常见套路包括：用绿豆汤、矿泉水、防暑药品冲抵津贴；在劳动合同中模糊标注“薪酬包含各类补贴”；区别对待正式工、派遣工、临时工；拖延发放、减半发放、以经营困难为由停发；等等。

　　高温津贴是一线劳动者法定权益，也是防暑保障的底线，这份待遇一分一毫都不能打折扣。