工会发出劳动法律监督提示函重在源头预防，关键还是要靠用人单位严格执行相关规定，及时足额发放高温津贴。特别是因高温天气缩短工作时间或停工休息时，用人单位不得扣减劳动者工资。若劳动者因高温作业引发事故伤害或被诊断为职业性中暑，按规定应被认定为工伤，享有相关保险待遇。

　　面对高温天气，用人单位还应合理调整工时，减少高温天气对劳动者的不利影响。例如，优化生产车间、户外作业点等高温场所布局，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，设置舒适通风休息区等；运用新技术、新材料、新设备，从源头降低或者消除高温危害。同时，还应通过进行职业病危害因素检测、评价，及时掌握职工身体健康状态，合理调配人力资源。

　　对劳动者而言，如果满足发放条件却没有收到高温津贴，要积极通过协商调解、投诉举报、劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。用人单位若被依法确认存在违规情形，将面临相应处罚。

　　（经济日报）