“从案件办理到风险提示，检察官全程参与，给我们吃下了发展的‘定心丸’。”近日，庆云县检察院检察官再次来到辖区一家民营企业走访帮扶，企业负责人谈及法治保障时由衷点赞。不久前，该企业遭遇劳务纠纷，庆云县检察院党员先锋队迅速入企了解实情，并在结案后帮助企业填补法律漏洞，避免同类情况发生。

　　作为一个政法专项编制不足50人的基层“小院”，庆云县检察院积极在主观能动性上求突破。2022年以来，他们立足“反应灵活、协作紧密”的特点，探索打造“动车党建”品牌，顺利完成省检察院部署的“党建与业务深度融合”试点任务并通过验收，连续四年获评全县高质量发展先进集体一等奖。

　　“小院”的底气，来自“红色引擎”的有效牵引。

　　庆云县检察院抓住“小院”决策链条短的优势，从优化机制入手，让党建要求直达业务末梢。每周一上午，院党组都会召开“半小时”检察长办公会，短小精悍却干货满满——集中调度各条线工作，推动全院信息互通、步调一致，将党建优势转化为管理效能。仅去年，全院就通过检察长办公会高效解决30余项办案、办公难题，有效发挥“关键少数”在日常党建和业务工作中“决策—督导—协同”的作用。

　　走进庆云县检察院办公楼，一面检察文化墙格外亮眼，每一块区域、每一张照片，都取材于一线故事，让干警成为文化墙的主角，让文化墙成为“会呼吸”的工作日志。“过去文化建设容易与党建脱节，现在我们坚持‘以人为本、真实记录’，干警的归属感和荣誉感自然就来了。”庆云县检察院检察长杨成武说。