第三，“分数没问题”就能解释“花钱劝退”吗？ 据陈女士描述，4月28日一名自称学校“高老师”的工作人员主动添加其微信，5月6日致电称第二名愿出数万元劝其放弃，通话已被录音。如果第二名考生真有实力，为何愿意花几万块钱“劝退”第一名？湛江市教育局只盯着“分数”，却对“为什么有人愿意花钱买对手退出”这个核心问题避而不答。

　　第四，“分数没问题”就能绕过回避制度吗？ 据陈女士描述，面试当天第二名考生多次向在场人员提及“我妈妈也在这个学校”。招聘回避是最基本的制度，雷州市教育局对“亲属关系是否影响招聘公正”这一核心问题至今未给出任何解释，湛江市教育局的回应中也只字未提。

　　“分数没问题”恰恰说明问题可能出在分数之外——出在面试环节的公平性上，出在招聘程序上。

　　目前，雷州市纪委已经介入。但比查处个案更重要的是，纪委在调查该事件时是否应该追查：是什么让一个市级教育局在回应公众时，只用一句“分数没问题”就想交代一切？是什么让招聘中的“关系”如此明目张胆？

　　招聘公平，不是“分数没问题”就能交代的。湛江市教育局欠陈女士一个交代，更欠公众一个真相。（文｜孙杰）