近日，河南六部门联合印发通知，要求领导干部带头休假，推动职工“应休尽休、休满休足”，并探索“周五半天+周末+年假”等弹性休假模式。

　　以领导干部带头破除“不敢休”，以错峰轮休解决“不能休”，以监督问责防止“休不足”，这些举措回应了劳动者关切，也为释放文旅消费等内需潜力创造了有利条件。

　　带薪休假是法定权利。但现实中，一些职工有假却顾虑重重：领导不休，下属不好意思休；岗位无人替，申请一拖再拖；担心影响考核晋升，只能“自愿放弃”。河南明确单位主要负责人为第一责任人，要求领导干部带头休假，正是要把“休不休看脸色”变为“按制度、照计划休假”。

新华社发

　　落实带薪休假，有着明确的国家政策背景。河南此次进一步细化年度计划、岗位替补和监督机制，体现了相关要求正在走向细化落实。

　　破解“有假难休”，多地都在行动。贵州提出机关和企事业单位主要负责人带头落实带薪年休假制度；云南提出建立全年休假计划管理，实行“年初统筹计划、全年动态调整”；安徽将年休假纳入集体协商，并依托12351热线加强监督；天津明确，将年休假执行情况纳入劳动保障监察日常检查。

　　各地做法有所不同，目标是一致的：不仅让职工“有假”，更要让职工敢休、能休、休得成。这是对职工合法权益的保障。