让产业工人适配先进制造业，首要在于培训体系要跟着产线走，告别“学用两张皮”。先进制造的技术更新快，单纯课堂式培训已经很难完全匹配岗位需求。要把企业推到技能培育的主阵地，培育一批产教融合型企业，围绕重点产业链、专精特新企业的真实岗位需求，做订单式、场景化培训，把课堂搬进生产车间，工人干什么岗位就重点学什么技能，新技术上线同步跟上技能更新。同时，兼顾存量工人迭代提升，面向老产业工人开设数字素养普及课程，用好师带徒、工匠工作室，把老一辈积累的工艺经验和新一代数字工具能力结合起来，不让老工人在转型浪潮中掉队。

　　能力提上来，还要打通产业工人向上成长的通道，打破产业工人成长“天花板”。“新八级”职业技能等级制度，是在原有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五级基础上，向下增设学徒工、向上增设特级技师与首席技师，形成八个等级序列，并配套建立岗位绩效工资制，为产业工人职业发展打开了更广阔的空间。例如，一些工匠人才在三四十岁的年纪，成为高级技师后遇到了职业发展的“天花板”。“五级”变“八级”，加高的成长台阶将激励他们进一步提升职业技能、往更高层级发展。要深入实施“新八级工”职业技能等级制度，支持符合条件的企业开展特级技师、首席技师评聘，扩大评聘覆盖面。