如何稳步增进广大产业工人福祉，是深化产业工人队伍建设改革的“必答题”。留人育人，根基是筑牢权益保障与社会认同的底盘。新型工业化下，岗位迭代加速，工人面临更大的学习压力，如果劳动权益得不到保障，很难专注于去学习新技能、实现自我提升。要坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，让产业工人的付出与回报相匹配、技能与收入相挂钩。社会层面也要持续扭转认知偏差，破除“重学历轻技能”的固有观念，大力宣传高技能人才的典型故事，让广大产业工人既能跟得上机器的迭代，也能实现个人价值的跃升，为先进制造业强省建设注入源源不断的一线力量。

　　（大众新闻记者 毛鑫鑫）