近年来，济宁市微山县探索实施“科长赛马”考评机制，将服务产业发展作为检验干部担当作为的主考场，通过同类同考、实绩晾晒、以绩定优，推动形成比学赶超的浓厚氛围，有力支撑县域产业能级跃升。

　　设置产业服务、要素保障、综合监管三条专业化赛道，从发改、工信、自然资源、行政审批、市场监管等15个涉企重点部门中，优选150余名科长作为赛马选手。围绕政治站位、业务能力、服务意识、攻坚成效、作风建设五大维度，构建立体考评体系，强化横向分层比对，确保赛制公平、同类可比。立足湖区资源禀赋与产业布局，将服务稀土新能源、港航物流、文旅康养、农渔产品深加工等重点产业链的关键节点工作，逐一拆解转化为可量化、可比较、可竞争的考核指标。