在社交平台上，也有部分参训员工发帖表达了类似的参训经历与质疑。相关内容受网友议论，争议的内容主要分为两种：一部分人认为，连锁茶饮品牌靠标准化服务立店，岗前把规矩讲透、把动作练统一，是行业常规操作；另一部分人则提出，收手机、管剩饭、叠“豆腐块”这类内容和制作产品、服务顾客没有直接关联，更像是“通过服从性测试筛选留下听话的员工”。

　　潮新闻记者查询BOSS直聘平台，茶颜悦色在发布的各类招聘岗位中，均未提及新员工培训。但在智联招聘平台看到，多家第三方人力资源公司发布的茶颜悦色店员招聘信息，标注“基石培训”时长为5-10天，是新员工入职的必经环节。也有的标注为，培训工资为“137元/天，培训期间包吃包住”。

智联招聘页面上，第三方人力资源公司此前发布的茶颜悦色相关招聘说明。

　　针对培训争议，记者致电茶颜悦色官方客服，其表述新员工培训确有统一执行规范，但以“不便对外公开”为由未透露更多细节，会将问题记录反馈。截至发稿，茶颜悦色未就参训员工的质疑问题，作出正式说明。

　　那么，被新员工诟病的“基石培训”是否涉嫌违规，企业入职培训的边界在哪里？北京中闻（杭州）律师事务所律师赵世倩表示，企业对新员工开展服务规范、品牌文化培训，属于正常的管理权限，但有三条法律红线不能逾越，即不得违法限制人身自由，不得侵犯员工人格尊严，不得强迫劳动。