清晨社区的“一米工坊”里，针线穿梭间改好了裤脚；傍晚的小区议事亭中，你一言我一语敲定了停车方案；周末的共富超市货架前，带着露水的田间果蔬被居民拎回了家……

　　2026年以来，济南市市中区坚持以党建统揽基层治理全局，从建强基层骨干队伍、深耕精细治理场景、打通城乡供需链路三个维度精准发力，切实把制度优势、组织优势，全方位转化为可感可及的基层治理实效和群众民生福祉。

　　育廉提能：新手蜕变“实干能手”

　　“培训内容接地气、干货足，精准解决了我们刚上任不会干、不敢干的难题。”参训的新任“两委”干部纷纷表示收获满满。针对新班子履职经验欠缺、基层情况不熟、业务能力不均、纪律认知薄弱等共性问题，市中区坚持能力培育与纪律塑形双向发力、严管厚爱并举，推行“区抓骨干、街抓全员”分级培育模式，量身定制适配性强、覆盖面广、实操性足的培训套餐。

　　在区级层面，聚焦村居主职干部开设封闭式集中教学课程，紧扣集体经济发展、基层矛盾调处、民生政策落地落实、应急事务处置等核心工作，采用“理论授课+现场观摩+专题研讨+案例剖析”四位一体教学模式，既讲解政策理论、工作规范，又分享一线经验、实操方法，让枯燥的条文变鲜活的案例，让抽象的理论变落地的举措，确保干部听得懂、学得会、用得上。在街道层面，全面铺开全覆盖培训工作，由街道党政主要负责人、纪工委负责人开班授课，立足街道发展实际和基层治理难点，讲清履职方向、讲明岗位职责、讲透工作方法，直击基层治理痛点、民生服务难点、日常工作堵点，全方位提升基层队伍综合履职能力。