渠道建设方面，东方甄选的多元化布局在本财年成效显著。自有APP累计注册用户数突破1000万，付费会员达到35.3万人，创下历史新高。公司通过每月固定会员折扣专场、定向优惠券、续费激励及会员任务体系，稳定提升用户活跃度与复购率，同时在APP社区内持续收集用户反馈，直接推动选品和服务迭代。在抖音平台，本财年新开或升级了11个直播账号，整体矩阵扩充至18个，后续还计划增设更多直播间。线下渠道同样加速铺开：5月于北京中关村开设的首家体验店反响超出预期，7月又与新东方旗下校区合作在西安、郑州落地门店，下半年计划在新东方在读人数排名前十的城市继续拓展。此外，全国26个城市已布局超过100台自动售货机，覆盖写字楼、社区、学校和企业等多元场景。

　　人才团队也在同步壮大。截至期末，自营产品及直播电商团队总人数达1812人，主播团队从去年12月的20余人扩充至目前的80余人，下财年目标超过百人；产品经理和品控团队均计划翻倍扩充。公司已搭建起具备竞争力的薪酬与考核机制，以吸引并留住优秀人才。

　　展望新财年，东方甄选将升级自营产品开发模式，转向体系化、矩阵化的长效运营，并启动海内外双向产品布局；同时构建“线上+线下”一体化的全域会员生态，联动新东方全国教学网点实现会员双向导流，持续沉淀用户群体。孙进在财报会上强调，公司坚持长期主义，不只看短期几个月或一两年，而是着眼于三年后能否持续赢得用户信任。

　　未来，东方甄选将继续深化食品安全管控与社会责任工作，在为消费者打造更安心体验的同时，为社会注入更多正向动能。