大众网记者 徐浩 通讯员 李琛 潍坊报道

　　潍坊，古称潍州。白浪河穿城而过，千年奔腾不息；杨家埠木版年画，百代传承。2004年，太平人寿在这片热土播下一颗种子，二十二年后，已蔚然成林。从最初十几人的初创团队、不足半亿元的保费规模，到2025年末内外勤700余名将士、年保费跃上6.2亿元台阶——太平人寿潍坊中心支公司以“年轻化、专业化、职业化、绩优化”的“四化”队伍建设为引擎，在保险业从规模扩张转向高质量发展的时代浪潮中，书写了一份沉甸甸的转型答卷。

　　变局之下，“四化”破题

　　从代理人制度引入初期不足万人，到2019年912万人的峰值，保险代理人规模经历了近三十年的野蛮生长。随着人口红利消退与行业利率中枢下行，截至2024年末，全行业代理人人数已回落至264万人，五年锐减超七成。规模收缩并非式微，而是高质量发展的序章。“报行合一”政策落地、代理人分级分类管理推行，80后、90后成为主流消费群体，保险需求从风险兜底转向全生命周期管理——“年轻化、专业化、职业化、绩优化”的“四化”建设，正是行业转型的必由之路。

　　“十五五”开局，锚定高质量发展航向

　　2026年是“十五五”规划的起步之年。太平人寿年度工作会议明确提出“人才为根”，启动“骏程计划”，推动外勤队伍向“年轻化、专业化、职业化、绩优化”转型。年中工作会议进一步强调，下半年是决定“十五五”开局成色的关键阶段，要把稳政治之舵，推动队伍“四化”转型，提升精细化管理水平，完善医康养生态圈和居家养老服务体系，以一流标准决胜开局之年。