案情简介：

　　章某原系某公司员工，于2025年4月26日下午三点向该公司提出辞职申请，公司在当天下午四点多批准其请求。当日17时31分许，章某下班后驾驶两轮电动车返回家中。途中，章某发生交通事故死亡。经当地交警大队认定，章某无事故责任。2025年5月6日，章某的家属向当地人社局提交工伤认定申请。

　　某公司认为，事故发生前，章某已经完成了全部的离职程序，进行了工作交接，不再是某公司的员工。因此，章某发生事故时不属于在下班途中，故章某受伤不属于工伤。

　　处理结果：

　　人社局认定章某死亡属于工伤。某公司不服，提起行政诉讼，法院一审、二审均驳回其诉讼请求。

　　法律分析：

　　劳动和社会保障部劳部发〔1996〕354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条规定，“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准”。本案中，章某虽然在2025年4月26日下午完成了离职程序，但其与某公司的劳动关系应持续到当日二十四时。因此，事故发生期间，章某与某公司仍存在劳动关系。

　　《工伤保险条例》第十四条规定第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。