据了解，这次新闻发布会发布的典型案例，紧密贴合聊城本地用工实际，聚焦口头解除劳动关系、社保补缴认定、历史用工与劳动关系的界定、新业态用工权责等群众和企业高度关注的核心痛点。案例严格统一仲裁与司法裁判尺度，精准厘清企业与劳动者双方权利义务，既依法保障劳动者合法劳动权益，也充分维护企业合法经营权益，助力企业规范用工管理，为劳动者理性维权、企业规范用工提供了有力指引。

　　周公法表示，下一步，全市人民法院将始终认真落实上级工作要求，严格公正高效司法，妥善化解劳动人事争议，进一步加强源头预防，深化府院联动，以更强担当服务大局发展，以更实举措为全市现代化建设提供坚实司法保障。（通讯员 王希玉）

　　聊城市人民法院劳动人事裁审典型案例

　　案例一：违反规培协议服务期约定离职的职工应向单位支付违约金，但为维持劳动关系发放的基本工资和单位缴纳的社保费用不应返还

　　基本案情