有员工透露，绩效目前分为九档，系数区间为0.9至1.1，但“这个系数后面会不会变也不一定”。另有员工表示，宣导会上未下发正式完整的考核细则文件，仅提及“考核不达标该部分收入会扣减”，但对于季度中途离职者的绩效结算、具体考核指标等关键问题，“会上没有给出明确说法”。

　　程序上的单向性进一步激化了矛盾。多名员工称，公司未与员工协商，未重签劳动合同，宣导会中未设置提问环节。

薪酬结构调整通知邮件。图/受访者提供

　　8月26日晚间，部分员工收到人力资源中心的邮件通知，称薪资调整从8月1日起开始执行。在协商渠道方面，邮件中虽称“如对调整后的薪酬和结构有疑异，需三天内回复”，但同时明确告知：若员工因争议提起投诉或仲裁，公司有权追回已支付的补贴。

　　另有员工反馈，应聘时offer中明确注明了固定薪资和年终奖，但劳动合同中并未写明具体薪资数额，而是做了留白处理。

　　对此，北京市炜衡（广州）律师事务所律师郑政昊告诉九派新闻财经记者，“薪酬结构调整方案属于对劳动合同核心内容（劳动报酬）的变更，须依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，与员工协商一致，并采用书面形式。”

　　来源：九派财经