“公司把原来的固定月度收入，转为需要考核才能拿满的季度浮动报酬。”一位受影响的员工表示，其担忧考核规则不透明、操作空间大，“实质上就是降薪”。

　　27日，顺丰集团回应界面新闻记者，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。

　　顺丰集团方面还指出，此次调整是将年度现金薪酬的15%拆分作为季度考核基数，调整后将会有10%以上的绩优员工收入增加，实现员工优绩优酬。另外，此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。

　　顺丰控股2025年年报显示，公司全年营收达到3082.3亿元，同比增长8.4%，营收规模首次突破3000亿元关口；归母净利润111.2亿元，同比增长9.3%。全年人工成本支出高达1297.8亿元，同比上涨15.75%，增速明显高于营收增速；人工成本占营业成本比重达48.57%，较2024年的45.80%提升2.77个百分点；人工成本占营收比例升至43.04%，同比上升2.46个百分点。

　　财报解释称，人力成本上涨主要源于企业持续加码一线派送员工薪酬福利、扩大销售激励。

　　【2】“若员工因争议提起投诉或仲裁，公司有权追回已支付的补”

　　比薪酬数字更让员工不安的，是考核规则的不确定性。