“阳光大姐”招聘负责人丁凤娟介绍，地铁人流量大，便于对接灵活就业宝妈、失业人员等群体，现场重在建立初步意向，后续持续跟进。

　　山东科华赛邦新材料股份有限公司招聘负责人李春艳说，“地铁招聘人气可观，还能省去企业场地租赁成本。”这次他们带来了材料研发工程师、业务经理岗位，研发岗位专业门槛高，企业借此广泛储备人才线索，开展后续筛选。

　　济南弗迪电池招聘负责人张希希介绍，他们计划招录百人，应届生、社会求职者均可报名。“已有七八十人次前来咨询，约三成是路过的通勤市民。地铁招聘重在扩大企业曝光，发掘潜在人才。”

　　招聘会的职业指导区里，济南市和高新区人社部门共安排四名专业指导师，为求职者提供职业测评、简历优化、求职路径规划等一对一服务。指导师逯兆玉介绍，“应届生普遍在职业规划、简历打磨上存在困惑，还有不少家长代为咨询，两代人择业诉求各有侧重，我们都会一一答疑解惑。”一旁的AI一体机则可实现岗位查询、简历自助打印，打通数字化就业服务链路。

　　招聘会由“等人上门”转向“送岗上门”，折射出公共就业服务理念的转变。“地铁夜市与传统招聘会互为补充，前者侧重广泛触达、储备意向线索，后者适合深度面试对接。”潘冰说，济南将常态化推进“泉城夜聘”项目，收集企业和求职者意见，持续优化就业服务模式。