比岗位错位更沉重的，是应届生身份附带的择业机会被无端浪费。对大多数岗位，尤其在考公、考编、国企校招等人才筛选中，“应届生”三个字依然是硬通货，是许多好机会的准入门槛。而这批被劝退的年轻人中，不乏硕士、博士。当初为了拿到星宇股份的录用通知，他们或许放弃了其他面试机会或offer。如今，企业7月迎新、8月劝退，恰好卡在求职黄金期的尾巴上。这不是简单的“换个工作”，寒窗苦读多年的年轻人可能要用未来很长一段时间，为企业的用工任性买单。

　　尽管企业的说法是“经营出现一些状况”，可从公开财报看，这一解释并不能令人信服。更何况，一个把“家文化”挂在嘴边的企业，对待初入社会的年轻人时，却让人感受不到半点家的温暖。如今，还把责任简单推给人力资源部，让一个总监停职，像是给了交代，但几百个被耽误的应届生身份、被模糊掉的职业起点，又该由谁来“交代”？

星宇股份的HR对约400名应届生开展大规模劝退约谈。应届生面临“主动离职”与调岗至流水线“打螺丝”二选一的局面 图源：“中国青年报”微信公众号

　　二、在企业的用工逻辑里，劳动者究竟被放在什么位置？

　　在致歉信中，星宇股份表示“公司管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单”。事情果真如此吗？