近日，求职背调乱象引发舆论关注。原本适用于核验人才资质、防范用工风险的背景调查，在某些企业与第三方机构的操作中突破合法合理边界，变成了窥探隐私、苛责求职者的工具。中国之声调查发现，一些与求职岗位并无直接关联的个人信息，也被纳入背调范围，甚至疑似通过非公开渠道获取。求职背调的法律边界是什么？如何有效打击治理求职背调乱象？

　　近几年，求职者刘先生应聘多家公司屡屡碰壁。经过深入了解，他认为是公司对其背调时，第三方背调机构向用人单位泄露了其不被公开的诉讼记录。

　　刘先生：面试通过了，就是因为这个事儿我进不去，把我的机会给搞没了。不是公开判决的，在裁判文书网上根本就查不到，背调公司居然能查到。

　　刘先生介绍说，他此前在某公司因自身劳动权益被侵犯，与前东家就劳动争议对簿公堂。刘先生还担心，自己依法维权的经历反而会影响后续求职。

　　记者深入调查发现，用人单位过度需求催生灰色供给，在对求职者背调时，第三方背调机构可轻易调取求职者的个人隐私。记者在某平台搜索关键词“背调”，可搜索出多家背调机构的广告。记者以某教培机构HR的名义致电其中一家机构，相关负责人表示，可背调求职者的犯罪记录和诉讼记录等信息，比如说身份信息、负面记录、犯罪记录、诉讼记录、网贷记录、金融相关的情况，这是属于资质类的项目。