通报称，公司管理层承认“研判失误，决策草率”，对事件负有不可推卸的责任。对于社会公众和媒体的批评，公司表态“照单全收，承担全责”。

　　基于此，星宇股份对相关责任人作出严肃处理：总经理周晓萍作为主要责任人，被处以扣薪1年的处罚；副总经理李树军因直接负责人力资源管理工作，被调整分工，不再分管人力资源，并扣薪6个月；人力资源总监俞志明被予以免职，此前其已被停职处理；人力资源部部长李梅被给予降职调岗处分。

　　后续改进措施方面，星宇股份表示将加大新员工权益保障资源投入，设立“星宇青年成长基金”，用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审、困难帮扶；引入第三方专业机构，主动接受社会监督等。此外，公司承诺将充分沟通列为重大人事变动的前置程序，并开设员工意见直通通道，确保诉求及时回应。在经营理念层面，星宇股份表示将把员工利益置于企业发展突出位置，构建更有温度的用人环境。

　　三次回应层层递进，道歉之外制度能否“补牢”？

　　回顾整个事件发展脉络，三次回应层层递进。8月25日，常州市人社局通报确认，星宇股份与107名应届生协商解除劳动合同过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，要求企业整改。8月27日，公司首次公开发布致歉信，承诺发放求职补贴并协助就业安置。9月7日，公司发布完整整改方案，问责范围从人力资源部门延伸至总经理层级，同时推出设立青年成长基金、引入第三方监督等制度化举措。