南阳镇“干部上讲台”活动现场

　　大众网记者 朱晨 通讯员 王雅楠 济宁报道

　　今年以来，微山县南阳镇紧扣年轻干部成长规律，推出“上讲台、辩论赛、座谈会、轮岗制”四大举措，构建“学、思、辩、练、用”全链条培养体系，四措并举锻造“提笔能写、开口能讲、遇事能办、压担能挑”的年轻干部队伍，为古镇振兴和湖区高质量发展注入青春动能。

　　南阳镇坐落于微山湖腹地，古镇保护、文旅开发、渔村转型等重点任务交织叠加，对干部综合业务能力提出更高标准。南阳镇把“干部上讲台”作为淬炼年轻干部综合素养的重要载体，扎实开展“上讲台、展风采、促发展”活动，采取“中层传经送宝+青年交流分享”的模式，聚焦岗位实务开展业务实训。同时，南阳镇坚持把课堂搬到项目一线，组织业务经验丰富的中层干部深入南阳闸、新建村、王苏白村等点位开展现场教学，分享基层一线实战工作方法，推动年轻干部由“被动听课”向“主动研学”转变。截至目前，“上讲台”系列活动已开展百余场次，有效破解部分年轻干部业务功底不扎实、口头表达能力不足等突出问题。

　　南阳镇不断创新年轻干部思维淬炼培养新路径，充分激活青年干部思想活力。8月，南阳镇在岛外党群服务中心举办“思辨笃行·青春建功”主题辩论赛，16名年轻干部分为4支队伍参赛，辩题围绕基层实际设置，选手结合镇情岗位据理力争。评委从五个维度评分，镇党委书记勉励选手将思辨成果转化为实干动力，该活动深化了年轻干部职责认知，增强了协作与干事创业意识。