一类是因劳动者自身情况不符合岗位需求，用人单位可以进行解约，但需要支付经济补偿金。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，仍不能从事由用人单位另行安排的工作。再如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　还有一类是用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同。需要注意的是，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同，才能有经济补偿金。劳动者主动提出解除劳动合同，则不会有经济补偿金。

　　N到底代表什么意思？

　　既然解除合同要支付经济补偿金，多少钱合适呢？

　　对此，劳动合同法进行了规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　因此，“N”一般指劳动者在本单位的工作年限。也就是说，每工作满一年，公司需支付一个月工资。如果在单位工作5年，则要支付5个月工资作为经济补偿金。

　　劳动合同法还规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，单位可以二选一，选择额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。