大众网记者 闫嘉昕 烟台报道

　　8月下旬，烟台两家科创板上市公司接连推出“留人”大招——

　　先是德邦科技。2026年第二次临时股东会会议资料披露，2026年中期利润分配方案正式上会：向全体股东每10股派发1元现金红利，合计派现1414.50073万元，占上半年归母净利润的20.78%。公司上半年净利润同比增长49.33%——赚钱，并且愿意分，是德邦科技给市场最直接的表态。

　　然后是睿创微纳：日前公司回购专用证券账户持有的330万股股票，于公告当日非交易过户至“2026年员工持股计划”专用证券账户，过户价格60.62元/股，对应资金规模20004.60万元，参与人数不超过338人。这330万股占公司总股本的0.71%，从6月4日董事会审议、6月23日股东会通过、7月9日调整购买价格，到8月21日正式“落袋”——两个多月走完全流程，烟台科创龙头绑定核心人才的节奏，比市场预期更快。

　　德邦科技：把“中段分红”做成常态化留人机制

　　德邦科技的中期分红，不能只看1414.5万元这个数字本身。

　　把它放回时间轴里，意义才显出来：2025年度公司10派1.5元，除权日为2026年5月29日；若加上本次中期分红，一年内累计每股将派现0.25元。截至当前，公司自上市以来累计派现1.48亿元，发行募资16.4亿元，累计派现募资比9.02%——对一个处于快速扩张期的半导体封装材料企业而言，这个比例在科创板里并不低。

　　更重要的是分红背后的财务底气。德邦科技2026年上半年归母净利润6805.53万元，同比大增49.33%；母公司期末可供分配利润3.15亿元。赚钱能力上去了，分红才有持续性——这不是一次性的“作秀式”派现，而是建立在业绩兑现基础上的股东和员工共享。