组织工作要实现高质量发展，必须以务实态度破解难题、以创新精神打开局面。以换届为契机优化基层骨干队伍。平稳完成村（社区）“两委”换届，选举产生新一届班子成员1301人，精简职数143个，平均年龄40.9岁、较上届下降2.3岁，实现“安静换届、平稳换届、高标准高质量换届”的工作目标。以实战为牵引提升干部专业能力。邀请市直部门、市属企业8名专业骨干到区直部门、区属企业挂职，与本地骨干共同组建攻坚专班。选派47名干部进入五大产业专班，在项目推进、企业服务等一线实战练兵。选拔使用一批专业干部到重要经济部门工作，进一步优化干部队伍结构。以融合为路径厚植人才发展沃土。签约落地省大众创新创业研究院，揭牌黄台大众创新创业中心，助力济南大学科技园获评首批国家级科技型企业孵化器。加大与山东科技大学、山东交通学院等驻济高校联系对接力度，支持高校与恒元智启等辖区重点企业联合申报人才工程及重点实验室等科研平台，促成校地开展产学研全方位战略合作，推进“四链”融合发展。以考核为抓手推动发展提质。着眼考准考实、精准赋能，设置可量化考核指标和差异化任务目标，采用目标完成法和最大标杆法计分，实现考核量化可衡量、工作推进有标准、评比排名有依据，真正把考核“指挥棒”转化为发展“助推器”。（中共济南市天桥区委组织部）