发挥激励叠加效应，推动“奖励一个人，激励一大片”。公务员考核结果与奖励激励挂钩，根据高质量发展绩效考核结果差异化确定公务员年度考核优秀等次比例，年度考核连续3年优秀的纳入各级先进典型储备库重点培养。公务员和公务员集体受奖励情况，作为年度考核、评先树优的重要参考。着眼工作实践、基层需求，灵活打造为民服务窗口、改革创新阵地、公务员实训基地，形成一大批先进典型工作室、示范岗等作用发挥平台，促进先进理念、经验方法广泛应用、惠及群众。通过广泛宣传“人民满意的公务员”事迹，举办事迹报告会，制作精品党课等方式，引导广大公务员树牢正确政绩观。2022年获得全国“人民满意的公务员”称号的13名公务员，全部得到提拔重用，10人担任“两代表一委员”。连续3年举办“人民满意的公务员”培训班，帮助先进典型锤炼党性、开阔视野、增长才干，持续发挥示范引领作用。