一名曾参加过胖东来招聘的网友告诉中国新闻周刊，简历投递环节就要“拼手速”。中国新闻周刊看到，相关公告曾提示，当各岗位有效简历投递数量达到岗位要求时，将关闭该岗位投递通道。该网友称，自己在投递通道开放十几分钟后提交简历时，简历数量就已经达到要求。

　　竞争之外，胖东来的薪酬待遇也增加了其岗位的吸引力。

　　于东来曾在“2025中国超市周”演讲中展示员工薪资情况。其展示的工资表显示，2025年1月至2月，员工缴纳社保后的工资为9886元，店长平均月薪为78058元。

　　家住郑州、持续关注此次招聘的杨女士告诉中国新闻周刊，自己的女儿刚毕业，正在准备考公考编，胖东来也属于其考虑的就业选择。“相较一般企业，胖东来的薪资、社保缴纳以及休息时间等更有吸引力。”

　　与此同时，胖东来此次招聘将考查企业文化认知前置，也增加了求职者对招聘规则的关注。

　　公告明确，胖东来将在简历投递阶段设置文化理念相关评估，对于企业文化认知欠缺或未充分理解的求职者，将无法进入后续招聘环节。

　　对于求职者而言，“是否真正理解胖东来文化”成为需要提前准备的问题。一名准备报考郑州店的求职者告诉中国新闻周刊，胖东来招聘竞争激烈，相比自己零散搜集资料，参加针对性的培训会更“安心”。但也有已经参加过类似培训的网友直言，“用处不大”。

　　(中国新闻周刊)