海报新闻评论员 张静宁

　　“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。

　　据海报新闻报道，湖南求职者小缪从专科起步，专升本再考研，取得双一流高校硕士学位，通过某头部互联网大厂五轮面试，辞掉工作、联系住房后，却因第一学历是专科被拒。另一位求职者、北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，本与用人单位谈妥40万年薪，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，年薪降至35万。

　　两人都表示，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，才被一张十几年前的考卷挡在门外。

　　这两起事件细究之下，其实纠缠着两个不同层面的问题。一是招聘程序是否规范守信，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。

　　就招聘程序而言，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，应当写在招聘简章里，或在简历筛选阶段明确告知，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。用人单位等求职者走完所有流程、辞去原有工作后，才突然追加条件。这不是正常的筛选，而是利用信息不对称进行事后议价。

　　企业确实有用工自主权，但自主权不等于可以随意行事，更不等于可以在程序上出尔反尔。招聘条件事前公开、标准透明、流程闭环，是诚实信用原则的基本要求。事后追加门槛，即便难以直接认定为违法，也至少是程序失当和声誉受损。