9月13日，胖东来创始人于东来发文称，胖东来再招员工都是学员性质，合同四年不续签、走向社会，努力为社会培养更多优秀人才。

　　律师分析，“学员员工”在法律上仍是劳动关系，4年劳动合同到期不续签并不违反法律规定，但用人单位要承担支付经济补偿金的代价。

　　这一新的用工方案是于东来在个人账号上发布的。“今后！胖东来再招员工都会是学员性质。公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术！合同四年、不续签、走向社会、努力为社会培养更多优秀人才，特别专业留企做像老师一样的培训师傅！希望这个群体做事品质生活轻松阳光、更多人像光一样能为社会带来更多美好的力量！”

　　“这个用工方案的底层逻辑是把企业打造成人才培养平台，用4年时间让员工学习技能，4年之后极少数人留下，大部分人走向社会。”北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师告诉记者，4年劳动合同属于固定期限劳动合同，依据我国劳动合同法的规定，首次固定期限劳动合同到期，用人单位有权选择不续签。因此，胖东来一次性签订4年劳动合同、到期原则上不再续签的模式，本身并不违反法律规定。

　　“虽然单位有终止权利，但应当向劳动者支付经济补偿金。”杨律师进一步介绍，补偿标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。也就是说，员工干满4年，用人单位不续签，需要支付一笔员工本人4个月平均工资的补偿。“如果用人单位都做到，在法律上就没有问题。”