一个工作群背后裹挟着无形的职场压力。泛滥的工作群成了“拿捏”劳动者的手段。适度精简工作群，让工具服务于人，才能还劳动者尊严。

　　近日，重庆某公司女员工小古（化名）维权成功了。2025年9月起，她先后在公司遭到无故被搬走电脑、被踢出845个工作群、坐冷板凳等不公正对待。被迫离职后，最后半个月工资也仅仅拿到了55元。历经仲裁、两级法院审理，她才终于得到部分赔偿。

　　维权过程必然是艰辛的，在同情小古境遇的同时，新闻中提到的“845个工作群”也让打工人感同身受。845个工作群，尽管极端，却如一面镜子，映照出职场人的痛点——每个人手机中众多的工作群，已经不是简单的通信工具叠加，而更像是数字时代的一种枷锁。

　　从什么时候开始，我们加入的微信工作群越来越多了？对接项目，建群！开展活动，建群！临时任务，还建群！与工作群数量呈反比的，是打工人不断被压缩的生活空间、不断被模糊的工作与生活边界。

　　其实，用微信群来协调工作本身无可厚非。十几年来，微信的产品定位也随着现实需求不断演变，从熟人社交的聊天工具，慢慢变成工作中重要的沟通载体，能够高效传递信息、同步工作进度。但在不少场景下，它早已跳出沟通协作的应有之义，一步步成为管控员工的载体。

　　一个工作群已不只是简单的聊天窗口，其背后裹挟着无形的职场压力。比如，不分上下班时间弹出的消息提醒，要求即时回复的工作指令，铺天盖地的刷屏信息等，都让人的神经始终处于工作状态。不少人的手机里不仅躺着上百个工作群，就连置顶位置也被工作占据，私人社交反而被挤到角落。