根据笔试成绩从高到低的顺序，按招录职位计划1:3的比例确定面试人选。如同一职位确定进入面试范围最后一名笔试成绩相同的，则全部进入面试范围。达不到比例的，按实有笔试人数确定面试人员。面试采取百分制计分办法，主要测试报考人员从事职位工作所必需的综合分析、组织协调、反应应变、职位匹配度、言语表达能力和举止仪表等。面试成绩低于70分的，不再参加后续招录程序。进入面试范围的考生需缴纳面试考务费70元，因个人原因未能参加面试的，面试考务费不予退还。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试人员未按规定时间、地点等要求参加笔试面试的，视为放弃。

　　（六）心理素质测评、政治考核、体检

　　根据考试综合成绩从高到低的顺序，按招录计划1:1比例确定心理素质测评、政治考核人选。同一职位出现最后一名成绩相同的，首先按优先条件确定，如都不属于优先条件人员，则按照面试成绩由高分到低分确定。达不到各职位招录计划数的，按实有人数确定。

　　心理素质测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。按每人60元的标准收取心理素质测评费。未按要求参加测评的，视为放弃。

　　政治考核参照公安机关录用人民警察政治考察的相关要求进行，对考核对象本人及其家庭成员、主要社会关系相关情况进行全面考核，重点审查是否具有不得招录为警务辅助人员的情形。