为充分激发公务员干事创业内生动力，近年来，邹城市立足全员绩效考核实践基础，持续优化完善考核内容、评价方式、结果研判等流程环节，构建起全员全域覆盖的绩效考核体系，切实考准察实干部履职实绩，引导广大干部树立和践行正确政绩观。

　　立足“干什么就考什么”，邹城提高干部考核的靶向性与精准度，根据岗位属性、承担任务等不同，差异化确定考核内容。党政正职重点考核领导驾驭能力和服务高质量发展的履职担当；班子成员侧重考核分管领域成效和团结协作情况；其他干部职工着重考核岗位业务绩效、工作能力作风等现实表现。同时，坚决纠治重显绩轻潜绩的导向偏差，将领导班子任期内启动、后续持续见效的改革举措和民生工作纳入跟踪评价范围，引导干部既重当下实绩、更重长远根基。遴选核心经济指标作为监测指标，将3至5年复合增长率作为重要评判要素，推动考核从年度考评向长周期评价延伸，有效甄别“短期突击、临阵冲刺”等功利化行为。