中层干部是干事创业的“中流砥柱”，也是连接上下级的“关键枢纽”。临沂市蒙阴县聚焦中层干部流通不畅、活力不足、能力单一等“老大难”问题，以一场“轮岗交流”破题起势，让干部动起来、活起来、强起来，为全县高质量发展注入强劲动能。

　　一场“公开推”，让好干部“浮”出来

　　“自己培养的干部自己用”“业务骨干挪不动”“到新单位要重新排队”……这些思想“疙瘩”不解开，轮岗交流就是一句空话。蒙阴县首先从思想破冰入手，召开全县部门单位主要负责人会议，亮明“全县一盘棋”“原则上出一进一”“选最好的推荐”三条铁规矩，打消单位“舍不得放”、干部“不愿走”的顾虑。同时，坚持“实干实绩、优者优先”——县内获一、二、三等奖的单位，分别分配3、2、1个推荐名额。按照“个别酝酿—集体研究—资格审查—单位公示”流程，首批95名优秀中层干部初步人选脱颖而出。他们中，任职中层最长的达18年，参加工作时间最长的已有32年，个个是“老把式”、人人有“真功夫”。

　　一把“及格考”，让“躺平”干部坐不住