本案中，邹某外出参加游玩活动，与工作职责无关，不符合前述“因工外出期间”相关解释；邹某参加的团建活动为活动人员AA制自费承担，单位并未支付相关费用，也未予以报销，所乘坐车辆非公司指派车辆，游玩地点、行程路线、出行方式、食宿等均无公司统筹安排，该活动并非某公司统一组织实施，也不具有强制性，故邹某也不符合“参加用人单位组织的活动受到伤害”的情形。因此，邹某受伤不能认定为工伤。