（四）构建精准引智机制。建立在外人才信息库，对人才进行动态管理，做好人才引进、培养、使用等工作，通过招商引资，积极引进外来人才，重点吸引专业技术人员、技能人才回流。充分利用春节等节假日对接返乡人才，宣传家乡新变化、新政策，宣传返乡人才创业的典型案例，鼓励在外人才反哺家乡，增加人才“恋土”情怀，让更多的“离乡人”变“归乡人”。将优化人才发展环境作为“拴心留人”的有力抓手，在村内建成拎包入住人才公寓2处，作为人才交流互动的高端平台，吸引了8名涵盖电商运营、直播策划、视频制作等电商领域的高层次人才前来入驻。

　　（五）打造新电商人才矩阵。2022年，村里积极探索“电商+”模式，充分利用泥鳅、飞蝗等特色农产品领域的优势，与浙江运营商携手合作，打造了一个专业的电商培训基地，通过提供系统化的培训和支持，培养当地农民的电子商务技能，积极扶持农村电商的发展。同时，还搭建了高效的农产品销售平台，使得本地生产的优质农产品能够更便捷地进入市场，从而增加农民收入。王世英村电商发展模式吸引了8名专业技术人员和有志于乡村建设的人才回流，通过借助电商平台，以直播带货的形式，将本地特色农产品推上网络平台，实现年增收120余万元。

　　“文”润乡魂——文化滋养重塑乡土精神新标识