2. 教育培育，打造本土人才成长“摇篮”。除了吸引外部人才，村里还十分注重本土人才的培育。建立了农民培训学校，精准对接村民的需求和产业发展方向：针对种植户开设马铃薯高产技术、绿色养殖规范等课程，为农产品加工户讲解保鲜工艺、包装设计知识，向有意拓展销路的村民传授直播带货、平台运营等电商技巧……培训内容丰富多样，实现“需要什么，就培训什么”。为保证培训效果，村里还邀请了来自山东农业大学等高校的教授、行业内的专家学者等进行授课。村民王慧兰大妈说：“以前只知道把蔬菜等农产品卖给菜贩子，价格低还不稳定，现在学会了电商销售，我们自己就能把农产品卖出去，价格提高了不少！”此外，村里还设立了人才奖励基金，对在产业发展等方面表现突出的本土人才给予1千元至1万元不等的奖励，激发村民提升自身素质、参与乡村建设的积极性。

　　3. 产业融合，构筑人才发展“大舞台”。村里以产业融合发展为突破口，打造集种植、养殖、农产品加工、乡村旅游为一体的多元化产业体系，为各类人才提供了广阔的发展空间。在马铃薯种植产业中，农业技术人才充分发挥专业优势，引进新品种、推广新技术，提高了马铃薯的产量和品质。同时，农产品加工人才对马铃薯进行深加工，开发出薯片、薯条等多种产品，延长了产业链，增加了产品附加值。而乡村旅游人才则根据当地自然风光和民俗文化，设计出了多条特色旅游线路，吸引了大量游客前来观光旅游。在产业融合发展的过程中，不同领域的人才相互交流、相互协作，形成了良好的人才发展生态，不仅推动了村庄经济发展，也让人才在乡村找到了实现自我价值的舞台。