日前，《山东省深化产业工人队伍建设改革五年行动方案（2026—2030年）》印发，经省委、省人民政府同意，这是“十五五”时期山东深化产业工人队伍建设改革的指导性文件。

　　这五年，山东深化产业工人队伍建设改革工作的主要目标和内容，被简称为“5458行动”，即利用5年时间，锚定新增参加劳动和技能竞赛职工1200万人次、培训产业工人100万人次、培育种子工匠10万名、省级工匠1000名四大目标，实施“鲁工向党”凝心铸魂、“齐鲁工匠”培育提升、“岗位建功”职工创新创造、“法治护工”服务保障、“工惠暖新”新就业群体关爱五大工程，通过强化思想政治引领、拓展民主参与路径、完善技能形成体系、健全职业发展体系、维护劳动经济权益、激发建功立业热情、壮大产业工人队伍、强化组织推进八项措施，持续推动产业工人队伍建设改革走深走实。

　　其中，“工惠暖新”新就业群体关爱，这一工程，引人关注。横向对比今年以来，全国多省发布的产业工人队伍建设改革规划或方案，都围绕新就业群体服务保障提明确工作举措。

　　有的省份，明确提出，开展新就业群体开展"暖新聚力"专项行动；有的省份，将涉及新就业群体有关工作，对应分布在工会工作主框架内；有的省份，更侧重引导新就业群体加入工会组织，“有需要就找娘家人”。但如山东一样，将关心关爱新就业群体工作，列入“一级工程”，放在如此“重要位置”上的，实属少见。

　　山东省总工会，为什么如此重视新就业群体的服务和保障？