“欠薪是硬伤，躲不过也赖不掉。”承办法官张慧以法律为尺，向企业方释明欠薪的法律后果；人社部门的调解员逐一核查考勤和工资流水，确保欠薪数额准确无误；工会代表和社区调解员则分头与职工谈心，安抚情绪、梳理核心诉求。多方各司其职、信息共享，在职工与企业之间反复磋商，一点点弥合分歧。

　　经过多方十余轮细致沟通，26名劳动者的烦“薪”事最终一揽子化解，职工的合法权益得到了依法保障。签完调解协议那天，张慧长舒一口气：“联动机制把各部门的手紧紧握在一起，既解决了欠薪，也让企业有了喘息和重生的余地。”

　　如今，枣庄法院已对接人社、工会等20余家部门，推动100余个调解组织、200余名调解员加入多元共治“生态圈”，司法工作逐渐从“单打独斗”，变为多元共治链条上的坚实一环，持续为群众提供更高效、更温情的解纷服务。

　　强化业务指导 赋能基层调解提质增效

　　司法赋能基层治理不能止于化解个案，更要把专业的司法知识以听得懂、学得会的方式传递给基层调解员，这是枣庄法院深度融入基层治理的另一重要切口。

　　今年3月，滕州市综治中心的“善城新枫”大讲堂座无虚席，滕州市人民法院家事少年庭庭长邱雨应邀为百名基层调解员授课。

　　“调解不是‘和稀泥’，要在法律框架内找到最大公约数。”邱雨结合多年办案经验，围绕婚姻家事纠纷特点和常见法律问题，用通俗的语言、鲜活的案例，将专业法理转化为实操方法。现场参训的调解员专注聆听、认真记录，沉浸式汲取来自审判一线的实战经验。