9月30日，惠民县举行“奋力推动品质惠民建设成效全面跃升”主题系列新闻发布会皂户李镇专场。皂户李镇党委组织委员朱琪参加发布会，并就皂户李镇在加强村干部管理方面的具体做法和成效回答记者提问。

　　朱琪介绍，村干部是推进乡村建设、落实惠民政策的“最后一公里”，皂户李镇始终将村干部管理作为抓党建、强根基的核心工作来抓，创新推行“选培管一体化·梯队赋能”村干部管理机制，推动村干部队伍选得准、育得强、管得住、用得好。

　　建库储才，拓宽选人渠道。把“选”作为源头工程，通过个人自荐、群众推荐、组织举荐等方式，将返乡大学生、退役军人、致富带头人等优秀人才纳入村级后备人才库。一人一档建立成长档案，通过日常了解、重点工作中观察等方式，多维度掌握其基本情况，围绕政治素养、性格特点、群众口碑、特长优势等6个方面对其“精准画像”。建立人才库动态进出机制，通过日常锻炼、定期考察，对于新发现的人才及时纳入库中；对于工作表现不佳的及时提醒谈话、限期整改；对确无培养潜力甚至违规违纪的坚决调整出库。目前，全镇累计储备村级后备人才224人，其中16人已进入支部班子，有效破解了村级班子选人难、用人紧问题。