量质齐升，多元发力。临沂市积极统筹岗位资源、拓宽安置路径，推动岗位供给与安置需求有效衔接。军官岗位优质保障，转业军官除自愿选择到事业单位（高校）外，其余全部安排参公以上岗位。共编制26个市直岗位计划（行政14个、参公12个），45个县区岗位计划（行政34个、参公11个），6个省属及中央垂管岗位计划供转业军官选择。士兵岗位多元筹集，采取“三结合”方式，向上争取中央、省属岗位计划127个；统筹48个市属事业岗位用于缓解主城区压力，协调市财政局、市国资委提供国有企业岗位计划214个；指导县区提供事业岗位计划406个、国有企业岗位计划135个，有效保障了选岗需求。

　　阳光选岗，精准服务。坚持阳光操作、全程监督，推动选岗流程规范透明、服务保障扎实到位。平台赋能提升效能，依托“数质安置”一体化平台，档案审核、赋分、排名公示、选岗、回访全流程线上闭环，实现安置环节全程留痕、数据信息实时可查、办理进度动态跟踪。监督闭环确保公正，严格落实“四公开两监督”要求，及时公开安置政策、量化评分、岗位计划和选岗结果，邀请纪检监察部门、临沂军分区、武警临沂支队等全程参与监督，确保公开公平公正。

　　下一步，临沂市将持续巩固阳光安置工作成果，聚焦高质量安置、高水平服务、高标准保障持续发力，不断优化安置全链条工作流程，完善部门联动、资源统筹、监督服务体系，推动临沂市退役军人安置工作制度化、规范化、精准化发展，奋力开创退役军人安置工作新局面。