招聘人员追着毕业生跑，毕业典礼上抢人，甚至提前三个月“埋伏”宿舍楼，高层次具身智能人才的薪资也水涨船高。10月16日，机器人大会ROSCon China 2026在上海召开，探讨具身智能技术从专用走向通用。人才短缺、产品落地难等问题成为行业热议的焦点。

　　机器人技术人才需供比5.2∶1

　　“坊间有个传闻是真的，清华大学研究生毕业时，各家HR在毕业典礼上抢人。但我觉得不可能等到毕业典礼这么晚，HR提前三个月都埋伏在宿舍楼了。”在论坛上，中国指挥与控制学会具身智能专委会副秘书长郭蕾表示，目前研究生层次的具身智能人才，市场开出的年薪可达200万元左右。说到底，还是因为人才不足。

　　“今年9月份，全国各大招聘网站上，具身智能全栈人才的需求量是85万人，目前能够满足的人才仅仅4.5万人，而且差距还在逐年扩大。”郭蕾说，具身智能人才的薪资增长快速，不少招聘岗位的月薪上涨了十几倍，这在过去的招聘市场较为少见。“我们也在分析哪类岗位最急缺，比如算法、运控是最急缺的，其他岗位也有很大的人才缺口。”

　　根据今年3月国务院研究室公布的数据，人工智能技术方面的招聘需供比是3.5∶1，新能源技术工程师的需供比是5.1∶1，机器人行业技术人才需供比是5.2∶1，人才存在大量缺口。

　　“大家都预测，2028-2030年会迎来产业元年。到那时，人才需求更加凸显。”郭蕾表示，高校甚至职业院校培养具身智能人才以年为周期，三四年才能输出一批人才。人才培养周期与产业迭代节奏存在时间剪刀差。