拓宽引才渠道。通过公开招聘、公费师范生安置、“榴枣归乡”等多种渠道补充教师112人，其中校园招聘优秀师范生44名，队伍结构持续优化。深化城乡教师轮岗交流，选派40名农村教师进城跟岗，深化城乡学校结对帮扶，带动城乡教育协同发展。涵养师德清风。常态化推进师德师风建设，深度挖掘一线教师先进典型，建立师德考核红黑名单制度，刚性规范教师从教行为。名班主任工作室育人经验在全国年会上作典型交流，2名教师获评枣庄市名班主任，教师队伍示范引领作用充分发挥。精进业务本领。深入实施“三名一新”培育工程，举办薛城教育大讲堂、课程领导力提升培训，全员研修覆盖教师1.5万人次。深耕课程教学“新三好”建设，承办全市课程领导力现场会，在今年全市教学工作会议上，我区获奖数量居全市首位，教学水平实现大幅跃升。在全市教学竞技和展示活动中，我区获得一等奖146项，41个工作室获评市级优秀教研员学科工作室，数量均居全市首位。充分发挥7名省特级教师示范领航作用，2名教师斩获2026年“一带一路”金砖国家技能大赛银牌，区教研中心获全省及时奖励、全市唯一。丰硕育人成果。深挖本土红色资源，打造“行走的大思政课”，深化铸牢中华民族共同体意识教育，学生理想信念与爱国主义教育走深走实。科技教育成果丰硕，枣庄八中获评全省科技教育特色高中，1名学生获首届全国青少年科学实验能力比赛一等奖，建成8个科技教育、智慧教育名师工作室，奚仲中学、北临城小学获评全省科技教育优秀案例。

　　坚守民生导向，筑牢教育保障底线